Les grands rapports ont toujours préparé les grandes réformes, même si beaucoup n’ont servi qu’à changer l’état des consciences. Ils ont pour vocation essentielle de remettre au centre de gravité de la Société des évolutions nécessaires, étouffées par les tensions entre les anciens et les modernes. Le Rapport Notat Senard pose une pierre d’angle majeure …
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Il existe différents chemins qui mènent les entreprises à s'engager sur la voie de l'intérêt général et du bien commun. Certaines y viennent contraintes suite à une crise de réputation, poussées par des ONG, des mouvements de citoyens/consommateurs, ou fortement incités par les pouvoirs publics. Ce qui ne les empêchent en rien de devenir ensuite …
L’entreprise est avant tout une aventure humaine, crée par des humains, pour des humains. Elle a toujours, parfois avec du retard, finit par épouser les attentes de sociétés en perpétuelles évolutions. Il fut un temps où elle prospérait grâce à l’esclavage, c’est rarement le cas aujourd’hui. Après-guerre, elle a accompagné, parfois précédé, un appétit de biens matériels et d’individualisation. Elle doit maintenant prendre en compte les menaces que ce modèle fait peser sur les fondamentaux de la vie, de la vie des entreprises par la même occasion.
Toutes les entreprises concourent dans la réalité à bien des intérêts : la production de biens et services utiles pour leurs clients, l’emploi et la formation de leurs salariés, l’innovation, l’activité de leurs fournisseurs, la richesse de leurs territoires de développement, la rémunération de leurs actionnaires, sans oublier leurs contributions fiscales... Connait-on aussi des entreprises gérées …
Philippe Peuch-Lestrade, Directeur Général Délégué de l'International Integrated Reporting Council (IIRC) en France, aborde le concept de l’entreprise contributive sous l’angle du partage de la valeur et de l’engagement sociétal des entreprises comme une condition majeure du succès du plan pour la Croissance et la transformation des entreprise (PACTE).
Je suis sortie d’HEC il y a 11 ans et à l’époque pour attirer et retenir ceux qu’on appelle « les talents » (comme si tout le monde n’avait pas un talent) il fallait un nom, une marque, et savoir aligner les zéros. On mesurait sa valeur à sa fonction sur sa carte de visite, au prestige …
Je note le nombre grandissant de dirigeants soucieux de l’avis des « parties prenantes » de l’entreprise, personnel, fournisseurs, clients, voisins des implantations, associations concernées. « Nous leur appartenons autant qu’à nos actionnaires » disent-ils. Au reste les jeunes qu’ils recrutent veulent être fiers de leur entreprise dont, tout compte fait, la réputation est le capital le plus précieux.
Nous le savons désormais, notre système technique et économique se heurte aux limites planétaires à double titre : d’une part, la capacité limitée des écosystèmes (changement climatique, effondrement de la biodiversité, déchets et polluants persistants, dégradation des sols…) ; d’autre part, le fait qu’il repose encore essentiellement sur des ressources non renouvelables (énergies fossiles, ressources métalliques), avec un …
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Julien Tchernia, fondateur d'Ekwatteur, présente la dynamique qui selon lui va faire évoluer la structure du marché de l’énergie : collaboratif et décentralisé, pour un cercle économique vertueux, fondé sur l’écologie, la responsabilité, la transparence et l’autonomisation des foyers.
Actualité : Geneviève Ferone, via le cabinet de conseil Prophil, vient de publier, avec SparkNews et en partenariat avec les Echos, une étude intitulée "nouveaux modèles de performance : étude sur l'entreprise contributive auprès du SBF120". A consulter ici. Bref rappel des épisodes précédents Les sociétés européennes se sont engagées dès la fin du XVIIIe siècle dans une mutation …
L'entreprise contributive 